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Gerencia

Gerente

D. Pedro Manuel Morales González

Nombramiento

Mediante acuerdo del Consejo de Administración aprobado en la sesión celebrada el 27 de julio de 2021, y tras el correspondiente procedimiento de selección realizado conforme a los principios de publicidad, igual, mérito, capacidad y libre concurrencia, se nombró a D. Pedro Manuel Morales González como Director-Gerente, formalizándose el correspondiente contrato de alta dirección con efectos a partir del 2 de agosto de 2021.

Méritos Académicos

  • Licenciado en Informática por la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria

Trayetoria Profesional

  • Director de Servicios Informáticos en el Ayuntamiento de Adeje. Desde enero de 1996 hasta la actualidad.

  • Jefe de Informática en el Ayuntamiento de Icod de los Vinos. De julio de 1993 a diciembre de 1995.

Compatibilidad Actividades PÚblicas-Privadas

  • Ninguna.

Retribución

La retribución fijada en la cláusula octava del contrato de alta dirección, es la siguiente:

Octava. - El sueldo bruto anual a percibir es de 63.466,92€, gastos de la Seguridad Social excluidos.
La aplicación de cualquier incremento o actualización de las retribuciones con los límites fijados en las correspondientes leyes de presupuestos deberá ser previamente aprobado por el Consejo de Administración, valorando la situación económico-financiera de la empresa, así como el cumplimiento del principio de estabilidad presupuestaria, y previo informe favorable de la Dirección General de Planificación y Presupuesto, siempre que la Ley de Presupuestos de la Comunidad Autónoma vigente en cada momento incluya un precepto con una redacción igual o similar a la del actual artículo 43, apartados 1 y 2, párrafo d), de la LPGCAC para 2021.

Esta retribución consta de una parte fija por importe de 57.120,23€ y una parte variable por importe de 6.346,69€. La percepción por parte del Director-Gerente del componente variable del salario, está supeditada a la aprobación explícita por parte del Consejo de Administración, tras la evaluación que realizará este consejo del resultado de su gestión. La parte variable de la retribución supone un 10% por ciento de las retribuciones anuales totales, y así seguirá siendo durante la vigencia del presente contrato, independientemente de las modificaciones que se produzcan en la retribución. Este salario se devengará durante la vigencia del presente contrato (cláusula cuarta), percibiéndose la parte fija en 12 mensualidades vencidas, y tras la aprobación de la gestión por parte del Consejo de Administración, la parte variable.

Actualizado 

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